次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
一般社団法人　給食協同サービスリップル　行動計画

　女性の管理職を増やし、仕事と家庭の両立を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　2025年4月1日～2030年3月31日

2.内容

目標：管理職に占める女性労働者の割合を50％以上にする

＜取組内容＞
2025年4月～　会議等にて現状把握や課題確認を行い、問題意識の共有を図る。
2026年4月～　女性管理職に対するヒアリングの実施、及びロールモデルとして職員に紹介する
2027年4月～　管理職の業務を明確化し長時間労働を是正する
2028年4月～　管理職候補の女性社員へ今後のキャリアプランに関する面談を行う

【女性の活躍の現状に関する情報公表】
管理職に占める女性の割合・・・45％（2005年2月現在）

掲載日　2025年3月31日